İstihdam nedir?

sözcük kullanımı hem belirtir bir meslek olarak çalışmak veya meslek . Ancak, istihdamın en yaygın kullanımı, bir kişinin belirli bir dizi görevi yerine getirmesi için işe alındığı tüm faaliyetlere işaret ettiği ve Seo hizmeti  ekonomik bir ücret aldığıdır.

İstihdam sözcüğü , “ işveren ” fiilinden türetilmiştir, ki bu da Fransız işverenden gelmektedir ve “ işe alım ve etki” anlamına gelmektedir. Bu nedenle, örneğin bir şeyden yapılan kullanıma da atıfta bulunabilir, örneğin, “Evlerin yapımında yenilenebilir kaynakların kullanılması çevresel etkiyi azaltır”.

Öte yandan, istihdamın tersi işsizdir , yani, herhangi bir üretken faaliyetten bağımsız olarak, işsiz yaşta çalışan , dolayısıyla kendi gelirlerini üretme olasılığı olmayan insanlardır.

Bununla birlikte, bir iş , resmi bir sözleşmenin ya da aslında, işçinin hizmetlerine karşılık olarak, bir maaşı veya nakit olarak değerlendirmek ve şartları yerine getirmek için ödeme yapmayı kabul eden bir işveren ile kapsanabilir. kanuna göre.

Ancak, bağımsız bir proje geliştirmek veya hatta kendi şirketlerinde çalışmak için insanların bir şirket tarafından istihdam edilebilecekleri serbest meslek, bağımsız veya ücrete dayalı işler gibi başka türden işler de vardır.

Bu gibi durumlarda, başka şirketlere veya kişilere verilen hizmetler için bir ücret söz konusudur ve eğer şirket kendi başınaysa, hiçbir hesap bir amire veya yöneticiye gönderilmez.

Bu sebeple, istihdam ile ilgili verilere dayanarak bir ülkenin ya da bölgenin ekonomik davranışlarını değerlendirmek ve analiz etmek için farklı analiz türleri bulunmaktadır.

Dolayısıyla, ekonomik ölçere göre, bir işi olan bireyler, bir işte bulundukları ve ekonomik yararlar elde ettikleri için işgal altındaki veya aktif bir nüfus olarak adlandırılan şeyi oluştururlar .

Iken istihdam oranı , bu arada, yaşı ve fiilen istihdam edilenlerin sayısı çalışma aralığında olan insanların miktarını belirler.

Ayrıca bkz . İstihdam ve İş Başvurusu .

Geçici istihdam ve sabit istihdam

İşler, geçici veya sabit olabilen iş sözleşmesinin formüle edildiği zamana göre sınıflandırılabilir.

Geçici istihdam , bir kimsenin hizmetlerinin belirli bir süre zarfında sözleşmeli olduğu, örneğin üç ay, altı ay veya bir yıl gibi Kurumsal Seo   iş olarak tanımlanır .

Bazı ülkelerde, aslında, geçici işlerde çalışanların işe alınmasına özel olarak ayrılmış şirketler var, bu durumda geçici iş, üç taraf arasında bir sözleşmenin imzalanmasını içeriyor: işçi, geçici kurum ve işveren.

istikrarlı istihdam , bu arada, bir iş yolu içinde fonksiyonları belirli bir grup uygulamak için belirsiz düzenin bir kişiyi işe hangi biridir.

Ayrıca bkz . İşsizlik .

Yarı zamanlı ve tam zamanlı istihdam

Genel olarak, işlerin günde sekiz saatlik bir iş günü vardır. Bununla birlikte, insanlar kolaylıklarına ya da olanaklarına göre tam ya da ortalama vardiyalı çalışmayı seçebilirler.

part - time iş bir kişinin sadece yarısı zamanki iş günü için çok sayıda fonksiyonu gerçekleştirmek üzere işe edildiği biridir.

Bu tür meslekler, çalışmalarını kendi deneyimleriyle birleştiren çıraklar, stajyerler veya öğrenciler tarafından çokça aranır.

Öte yandan, tam zamanlı istihdamda kişi, tüm çalışma günü boyunca bir dizi görev gerçekleştirmek üzere işe alınır.

Ayrıca bkz . İşçi Bayramı .

Resmi ve kayıt dışı istihdam

İşler, resmi ve gayri resmi olarak iki şekilde kategorize edilebilir.

Bu olarak adlandırılan kayıtlı istihdam işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin içine girerek düzenlenmesini ve hukuk ve diğerleri arasında vergi, sosyal güvenlik avantajları, ödeme şartlarına uygundur.

Resmi istihdam hem kamu sektöründe hem de özel sektörde kullanılabilir ve bir ülkenin genel istihdamı ile ilgili resmi istatistiklerin bir parçasıdır.

Kayıt dışı istihdam , üzerinde Öte yandan, ekonominin bir sektör vergi denetimi dışında kalan ve başarısız bağımsız çalışanların emek aktivitesini oluşumu ile karakterize edilmektedir olduğunu için uygun olan örneğin, sokak satıcıları, iç işçiler yasal düzenlemeler diğerleri arasında temiz cam.

Gayri resmi bir istihdam, işçi ilişkileri için yasa tarafından öngörülen korumanın bulunmadığından, Devlet tarafından sosyal korumaya sahip olmadıkları ve bunu yapanlar için ekonomik açıdan istikrarlı olmadıkları anlamına gelmektedir.

Bununla birlikte, her ülkenin mevzuatına bağlı olarak, gayri resmi çalışmalar, doğrudan yasadışı faaliyetlerde Seo uzmanı bile, yasa dışı kabul edilebilir.

Ancak, yasadışı olarak kabul edilen kayıt dışı işler arasında korsanlığın, uyuşturucu kaçakçılığının veya silahlarının satışı da vardır.